Ergebnisse des Innovationsnetzwerks: Die Zukunft der Arbeit

Auf dem 70. Frühjahreskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. präsentierte das Fraunhofer IAO zentrale Erkenntnisse zur Arbeitswelt der Zukunft. Die Ergebnisse sind in dem neu erschienenen Sammelband dokumentiert und bieten praxisnahe Einblicke in die zeitliche und örtliche Flexibilisierung der Arbeitsgestaltung.

Die Corona-Pandemie hat die Akzeptanz von Remote-Arbeit und hybriden Modellen beschleunigt. Unternehmen müssen ihre Bürokonzepte überdenken, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Dabei spielt die Wahl des Arbeitsortes eine entscheidende Rolle für Produktivität, Zusammenarbeit und Wohlbefinden. Mit dem Wandel der Arbeitswelt herrschen in Unternehmen Unsicherheiten. Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO widmet sich in Zusammenarbeit mit Unternehmen der anwendungsorientierten Erforschung und leitet konkrete Handlungsempfehlungen ab. Dieses Band fasst ausgewählte Erkenntnisse zusammen. Die Artikel in diesem Sammelband wurden beim Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) 2024 in Stuttgart präsentiert.

• Flexibilität: Die Anforderungen und Barrieren für flexible Arbeitsgestaltungen an außeruniversitären Forschungseinrichtungen wurden untersucht. Ein starker Bedarf an zusätzlicher zeitlicher und örtlicher Flexibilisierung wurde festgestellt.
• Büroinfrastruktur: Die Anwesenheit von Kolleginnen und Kollegen ist entscheidend für die Attraktivität des Büros. Ein gewisses Maß an Anwesenheit kann die Motivation und Innovationskraft steigern. 
• Digitale Kompetenz: Mitarbeitende mit höheren digitalen Kompetenzen arbeiten signifikant häufiger von zu Hause aus, während Personen mit geringeren Kompetenzen eher im Büro präsent sind.
• Workation: Die Kombination aus Arbeit und Urlaub zeigt großes Potenzial zur Steigerung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden.
• Innovationsfähigkeit: Faktoren wie Leistungsorientierung, Motivation und Wohlbefinden korrelieren positiv mit der Innovationsfähigkeit von Organisationen. 

Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit, die Arbeitswelt kontinuierlich anzupassen und innovative Konzepte zu entwickeln. Unternehmen sollten flexible Arbeitsmodelle implementieren, um den vielfältigen Bedürfnissen gerecht zu werden und gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Zukünftige Forschungsfragen könnten sich mit den langfristigen Auswirkungen von flexiblen Arbeitsmodellen auf die Mitarbeitendenbindung und die Teamdynamik befassen.